365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱深入贯彻落实学习习近平总书记选人用人重要思想，坚持“好干部”标准，精准科学识人察人，树立重实干重实绩的鲜明用人导向，营造风清气正的政治生态，为全县经济社会发展提供坚强的组织保证和人才支撑。

坚持政治标准。坚持把政治标准放在首位，强化对干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律的深入考察，对政治上不合格的“一票否决”。注重提拔使用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、严守政治纪律和政治规矩、全面贯彻执行党的理论路线方针政策、忠诚干净担当的干部，大力选拔对党忠诚、有较强群众工作能力和驾驭复杂局面能力的干部，重点关注长期在脱贫攻坚、维护稳定等基层一线和困难艰苦地方工作干部的培养选拔，营造风清气正的选人用人环境。近两年来，提拔政治过硬、服务一线、业绩服众的24名优秀干部到机关和乡镇任职。

坚持事业为上。紧紧围绕县域改革发展大局，聚焦经济社会发展、生态环保以及基层治理等重点领域，突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，选专业素养高、专业能力硬的人。近两年干部调整中，配备经济管理、生态保护、城乡建设、文化旅游、精准脱贫等方面专业干部18名。去年以来，优先向上级和派出单位推荐提拔埋头苦干、忠于职守的“黄牛型”第一书记7名、扶贫工作队员4名。同时，统筹全县干部队伍资源，坚持干部工作一盘棋，打破部门、区域“壁垒”，实施百名年轻后备干部、百名村级后备干部培育储备“双百”工程，精筛细选培养储备103名“90后”年轻后备干部。

坚持严格程序。严把干部选拔任用编制职数关、民主推荐关、组织考察关、集体酝酿关、讨论决定关、报批审核关，认真落实“三审二核二报”“凡提四必”“十严禁”“四个不得”等相关规定，坚决防止“带病提拔”，对所有在册干部人事档案进行专项审核，健全完善《365体育娱乐手机平台_足球比分365_office365个人邮箱县管干部选拔任用工作纪实办法（试行）》等8项干部工作相关配套制度办法，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化、民主化水平。采取会议推荐、谈话推荐和年度考核评价“两推一评”方式，分类分层建立104名“80后”科级后备干部数据库，作为提拔、交流、任用的领导干部预备人选，有效破解干部提拔“无人可用”和“降格以求”问题。

坚持从严监督。严格执行“一报告两评议”，认真履行离任交接、离任审计、干部考核制度。突出对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位的干部，进行重点监督。突出对党政“一把手”的监督以及干部“八小时”外的监督。实行干部监督工作联席会议制度，协调纪检监察、组织人事、法院、检察院等13个部门建立季度信息沟通机制，破解监督“盲区”。推行干部履职评估考核制度，结合每季度党风廉政建设分析研判和信息化手段，定期对干部受党政纪处分和履职尽责等情况进行综合研判评估，用好“大数据”精准管好干部。2017年以来，500余名干部被提醒谈话或书面函询，纪律处分20名。